Vyjednávání se zaměstnavatelem vedly tři odborové organizace. "Letošní kolektivní vyjednávání, které jsme absolvovali od října do prosince, bylo tvrdé, ale korektní. Jeho výsledkem je nárůst mzdy v Sokolovské uhelné o tři procenta. Toto, z našeho pohledu mírné, navýšení odráží složitou ekonomickou situaci, ve které se v uplynulém období vlivem útlumu těžby nacházela Sokolovská uhelná. A jsme velmi rádi, že firma signalizuje stabilizaci hospodaření, což by se v příštím roce mohlo výrazněji projevit i v odměňování zaměstnanců,“ uvedl předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné Jan Smolka.

Část tříprocentního nárůstu jde do tarifu. Beze změny zůstává benefitní systém, zaměstnanci budou mít k dispozici benefitní kartu Pluxee, nemění se ani příspěvek na penzijní pojištění a stravování. "Je pochopitelné, že hospodaření Sokolovské uhelné nutně musel ovlivnit nejen útlum těžby, odstavování technologií, přechod ze směnného provozu na Těžebním úseku v denní službě a obecně i stále se snižující zájem o uhlí. Na druhou stranu není jednoduché vysvětlit zaměstnancům, že růst mezd není tak významný, jak by si představovali. Přesto jsme se snažili vyjednat maximum možného," dodal Smolka.

Podle předsedy představenstva Sokolovské uhelné Martina Čermáka chce skupina Sokolovská uhelná v příštím roce pokračovat ve stabilizaci hospodaření. "Naší prioritou je pokračování vnitřní transformace skupiny Sokolovská uhelná a SUAS GROUP, které ale nebude spojeno s plošným snižováním stavu zaměstnanců," uzavřel Martin Čermák.